Werving & selectie

Kun je vinden wie je zoekt?

Wie gaat ons team versterken?

Leuke kandidaat, maar kan die ook met … door één deur? 

Ben je op zoek naar een nieuwe medewerker? De Annenij aanpak werkt. In een persoonlijk gesprek wordt duidelijk wie je zoekt. We gebruiken daarvoor een functie omschrijving, jouw wensenlijstje en dat van het team en eventuele andere aspecten die van belang zijn. Vanuit een teamscan wordt duidelijk welke kwaliteiten aanvullend zijn. Zo komen we tot een blauwdruk van de gewenste collega. Op basis van dit profiel schrijven we de vacature tekst. We benutten de kennis van verschillende generaties voor de media waarin je publiceert. Onderdeel van de selectie procedure is de talentscan. Zo weet je van te voren met wie je in gesprek gaat en kun je andere diepgaande vragen stellen.

Voordelen van de Annenij methode:

In de kortst mogelijke tijd, vinden wie je zoekt!
Iemand die past in het team en de organisatie.
Iemand die zich snel thuis voelt en bijdraagt aan het resultaat.
Maak een afspraak voor een demonstratie van de Annenij aanpak.

Wat klanten zeggen:

“Nieuw personeel? De talententest is een daarbij echt onmisbaar. Bij de zoektocht naar een kandidaat voor de nieuwe combinatie functie “boekhouder/planner” ben ik met Anneke Nijland in gesprek geraakt. Zij had goede ervaringen met talent testen. Met de test krijg je een profiel van de kandidaat. Doorgaans krijg je een beeld van wie iemand werkelijk is, pas na een half jaar inwerken. In de praktijk loop je dan ook nog eens het risico dat het uiteindelijk toch niet past. Enorm jammer als je daar achter komt, terwijl je dit met een talent test had kunnen voorkomen. Tip: ga er eens mee aan de gang. Het zou me verbazen als het niet aan de verwachtingen voldoet.”